Requisitos:
• Superior completo na área de Humanas;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Experiência com a Metodologia HAY;
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Adm. Recursos Humanos;
Atribuições:
• Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração, benefícios, zelando pela sua atualização, divulgação e correta utilização pelas áreas de Gestão de Pessoas;
• Definir as diretrizes orçamentárias para o pacote de acordo coletivo, benefícios e realizar o acompanhamento contínuo das contas envolvidas, garantindo o alinhamento ao orçamento e maximização dos recursos envolvidos, bem como propor plano de ação para correção dos desvios encontrados;
• Desenvolver, sob solicitação e com o apoio das áreas clientes, estudos organizacionais, assegurando análises de caso, atribuições, cargos, organograma e remuneração;
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da organização;
• Responder pelos processos de movimentação de pessoal tais como: promoções, méritos, enquadramentos, transferências, etc, analisando-os em conjunto com os gestores, adequando-os ás práticas adotadas e normas internas, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas no padrão de Remuneração da entidade;
• Prestar suporte técnico às diversas áreas internas quanto à aplicação dos procedimentos de administração de cargos e salários da empresa, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas no padrão de Remuneração.
Horário de Trabalho:
• De segunda a quinta-feira, das 8h às 18h e sextas-feiras, das 8h às 17h.
Local de Trabalho:
• Bela Vista
Benefícios oferecidos:
• Vale Alimentação;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Convênio com Farmácia;
• Vale Transporte;
• Cooperativa de Crédito;
• Refeição no local.
• Conhecimento avançado em Excel;
• Experiência com a Metodologia HAY;
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Adm. Recursos Humanos;
Atribuições:
• Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração, benefícios, zelando pela sua atualização, divulgação e correta utilização pelas áreas de Gestão de Pessoas;
• Definir as diretrizes orçamentárias para o pacote de acordo coletivo, benefícios e realizar o acompanhamento contínuo das contas envolvidas, garantindo o alinhamento ao orçamento e maximização dos recursos envolvidos, bem como propor plano de ação para correção dos desvios encontrados;
• Desenvolver, sob solicitação e com o apoio das áreas clientes, estudos organizacionais, assegurando análises de caso, atribuições, cargos, organograma e remuneração;
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da organização;
• Responder pelos processos de movimentação de pessoal tais como: promoções, méritos, enquadramentos, transferências, etc, analisando-os em conjunto com os gestores, adequando-os ás práticas adotadas e normas internas, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas no padrão de Remuneração da entidade;
• Prestar suporte técnico às diversas áreas internas quanto à aplicação dos procedimentos de administração de cargos e salários da empresa, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas no padrão de Remuneração.
Horário de Trabalho:
• De segunda a quinta-feira, das 8h às 18h e sextas-feiras, das 8h às 17h.
Local de Trabalho:
• Bela Vista
Benefícios oferecidos:
• Vale Alimentação;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Convênio com Farmácia;
• Vale Transporte;
• Cooperativa de Crédito;
• Refeição no local.
Os interessados deverão encaminhar o currículo para recrutamento.selecao@acsc.org.br e colocar como assunto: Vaga Remuneração
Nenhum comentário:
Postar um comentário